Tugas Pertama





Sebutkan 5 Pengertian Budaya Organisasi menurut para ahli
  1. Robbins dalam bukunya Perilaku Organisasi (1996, h.289) mendefinisikan budaya organisasi adalah sebuah sistem makna bersama yang dianut oleh anggota-anggota yang membedakan organisasi itu dari organisasi- organisasi lainnya. Definisi lain menurut Kreitner dan Kinicki (2005, h.79) budaya organisasi adalah suatu wujud anggapan yang dimiliki, diterima secara implisit oleh kelompok dan menentukan bagaimana kelompok tersebut rasakan, pikirkan, dan bereaksi terhadap lingkungannya yang beraneka ragam.
  2. Creemers dan Reynolds (dalam Soetopo, 2010, h.122) menyatakan bahwa “organizational culture is a pattern of beliefs and expectation shared by the organization’s members” (budaya organisasi adalah pola keyakinan dan harapan bersama oleh anggota organisasi). Sedangkan Greenberg dan Baron (dalam Soetopo, 2010, h.122) menekankan budaya organisasi sebagai kerangka kognitif yang berisi sikap, nilai, norma perilaku, dan ekspektasi yang dimiliki oleh anggota organisasi.
  3. Peterson (dalam Soetopo, 2010, h.122) menyatakan bahwa budaya organisasi mencakup keyakinan, ideologi, bahasa, ritual, dan mitos. Budaya organisasi menurut Brown (dalam Willcoxson & Millett, 2000, h.93) adalah seperangkat norma, keyakinan, prinsip, dan cara berperilaku yang bersama-sama memberikan karakteristik yang khas pada masing-masing organisasi.
  4. Gibson, Ivanichevich, dan Donelly (dalam Soetopo, 2010, h.123) menyatakan bahwa budaya organisasi adalah kepribadian organisasi yang mempengaruhi cara bertindak individu dalam organisasi. Pengertian lain menurut Kast dan
  5. Rosenzweig (dalam Hakim, 2011, h.151) mendefinisikan budaya organisasi sebagai suatu sistem nilai dan kepercayaan yang dianut bersama yang berinteraksi dengan orang-orang suatu perusahaan, struktur organisasi dan sistem pengawasan untuk menghasilkan norma-norma perilaku.
Sebutkan dan jelaskan Dampak/Efek dari Budaya Organisasi?
  1. Membuat organisasi bekerja lebih efisien dan efektif, meningkatkan konsistensi, menyelesaikan konfilik dan memfasilatasi koordinasi dan kontrol. Hal itu terbentuk karena prilaku staf terdorong penampuran core values dan perilaku yang diinginkan.
  2. Membuat batasan peran antar organisasi satu dan organisasi lainnya karena setiap organisasi memiliki peran berbeda, sehingga perlu memilki akar budaya kuat dalam sistem dan kegiatan yang ada didalamnya.
  3. Timbulnya rasa memiliki identitas sebagai bagian dari organisasi.
  4. Timbulnya rasa mementingkan tujuan bersama dibanding kepentingan individu, menjaga stabilitas organisasi, komponen-komponen yang berhubungan dengan organisasi yang terbentuk dan dieratkan melalui pemahaman budaya yang sama akan dan dengan itu terciptalan kondisi stabil didalam organisasi.
Budaya Organisasi disebutkan Sebagai Sekumpulan Karakteristik Pembeda" Maksud dari Karakteristik Pembeda Dalam Pernyataan Tersebut
 
Karena setiap setiap budaya yang dimiliki organsi memiliki sifat tidak homogen yang berarti tidak akan sama karena didalan organisasi tersebut terdiri atas jenis, macam, sifat, watak, dan sebagainya yang tidak sama. Selain itu juga perbedaan karateristik tersebut ditengarai dengan perbedaan kinerja setiap anggota yang ada di organisasi tersebut. Dengan begitu karakteristik tersebutlah akan menjadi gambar utuh mengenai budaya sebuah organisasi. Perbedaan organisasi yang dihasilkan bisa berupa nilai dan norma yang dianut anggotanya, kepercayaan, kebiasaan dan filosofi yang terbentuk.

Mengapa Budaya Organisasi Itu Sangat Penting Dalam Kehidupan ?

Karena unsur-unsur yang ada di budaya organisasi sudah melekat dalam kehidupan seseorang. Contohnya seorang anak menyesuaikan budaya keluarganya untuk tidak keluar malam ketika tidak ada kepentingan. Dengan begitu kita bisa bertindak sesuai dengan budaya organisasi yang ada di lingkungan tersebut baik keluarga, organisasi, perusahaan dsb. Hal tersebut dilakukan agar sesuai dengan jatidiri yang sebenarnya dari organisasi tersebut dan dengan begitu semua elemen yang terkait dengan organisasi tersebut seperti karyawan sampai atasan bisa mencapai tujuan yang sama  dengan asas kepentingan bersama.

Pengalaman organsiasi yang diikuti dan berkesan

Dari semua organisasi yang pernah saya ikuti, yang paling berkesan adalah organisasi yang saya ikuti yaitu Ashabul Jannah. Organisasi tersebut merupakan organisasi yang berbasis di Masjid daerah Sanggar hurip. Organisasi tersebut kenapa berkesan karena organisasi terbentuk dari orang-orang yang gemar bermain game online. Selain itu organisasi tersebut kenapa berkesan karena saya adalah satu orang yang membangun organisasi tersebut. Dalam organisasi tersebut saya harus menyesuaikan budaya apa yang cocok dengan anggota lain dikarenakan anggota nya bertambah dari semua kalangan karena setiap anggota mengajak temannya. Hal tersebut disesuaikan dengan tujuan anggota lain menjadi betah dan  akhirnya setia dan mau berjuang bersama dengan satu visi dan misi dengan kesepakatan bersama. Dalam organisasi tersebut saya berposisi sebagai sekretaris dari awal terbentuknya organisasi terbentuk. Dengan bermodal nekat karena kurangnya pengalaman organisasi membuat saya mendapatkan ilmu. Ilmu tersebut membuat saya lebih baik seperti bagaimana cara berkomunikasi dengan orang lain yang baru dikenal, bagaimana cara agar lebih dekat, cara beroganisasi dengan bantuan teman yang pengalamannya lebih banyak. Dari selama event yang telah dibuat, event yang berkesan adalah bakti sosial kepada panti asuhan dimana job desk yang saya terima bisa teraplikasikan dan hasilnya memuaskan walaupun jauh dair kata sempurna.

Komentar

Posting Komentar